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“大公司待5年,你就废了”,我只同意一半

2019年03月08日 21:22来源:未知手机版

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03.你要是棱角王 别指望通过跳槽变成鹅卵石

讲到职场上的棱角 很多人都觉得是时间可以磨平的 事实上不然。

我曾经有一个非常能干的下属 一点就通 交给她的工作三下五除二就搞定。

我曾经想过 既然撞大运找到这样一个聪明人 就好好培养 让她成为自己的后备骨干。

但是 不多久 她的棱角就刺痛了我。

比如说 工作未完就下班 根本原因是她认为这个工作不重要。团队为一个项目在共同奋斗 就她一个不愿意加入 认为那事儿没意思。

一个有能力的人 本质上的确更有讲价的能力 然而这种能力有时候是双刃剑。

说白了 自以为是的野狗 比小白兔员工更招恨。

这世界有一个隐含的规律 人和人之间永远是相互成就的关系。包括你和你的老板。

在人力资源管理上有一个词 叫做“心理契约” 也就是你和老板之间没有明文规定的一系列期望。

比如说 你喜欢做沟通类的工作 并且自认为沟通能力不错。然而老板可能暗地里觉得你随便讲句话就得罪客户。

再比如说 你常常加班 觉得自己对公司勤勤恳恳 然而老板心里可能觉得这不过就是低效无能业绩差的表现。

我见过这个世界上无数破裂的人际关系 无非都是因为一方有自己的理想 另一方有自己的小算盘。到最后 彼此都觉得 没见过你这样不讲理的人

如果你意识不到是自己和老板之间期望值的偏差 单纯认为只是老板刁难 那跳槽对你来说 只是从一个坏老板的世界 跳到了另一个坏老板的怀抱。

04.你要是井底之蛙 别指望通过跳槽变成老鹰

不久前 一个朋友问我 我家闺女读的是会计 刚准备毕业 你能给她什么样的职业指引

我思考了很久 给了他一个回复 不要去当一个“会计”。

我在这里的意思 并不是说不要从事这个会计行当 而是不要选择去做一些基础性、操作性特别强的工作 然后指望着苦熬10年到头能得到升迁。

事实上 可能到了10年之后 她会发现 天花板早就泰山压顶。上面永远坐着一个外聘的、经历多样的、但是具体实操基本不碰的CFO。

一个人的人生厚度 是由阅历沉淀出来的。

所以 我一直很佩服一个成语 厚积薄发。

大概两年前 我见了一个候选人。她在财务岗位已经兢兢业业待了十年 从助理到会计 再一直做到主管 算是走了一条典型的职业经理人道路。

但是 她一直想有所突破 做一点和资本市场相关的、和基础记账操作不沾边的活 却一直找不到突破口。

跳槽 只能让她从一条熟手流水线 跳到另一条熟手流水线。没有一个企业会愿意请一个没有视野格局的人操盘和资本挂钩的业务。

所以 千万不要以在一个岗位得心应手而骄傲。

任何一只老鹰 眼里永远盯着的都是自己的能力未知圈。

如果你依然每天为张三拿得比你多 李四工作比你少而满腹牢骚 我建议你就别指望通过跳槽 拿到意料之外的工资升幅。

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