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【2019年注册会计师《会计》每日一练(5月22日)】

2019年05月22日 14:31来源:未知手机版

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【摘要】2019年注册会计师考试将于10月19-20日举行,考前这段时间是备考关键期,希望考生养成每日做题的习惯。环球网校为大家提供好题练手“2019年注册会计师《会计》每日一练(5月22日)”一起来做题吧。用习题检测自己对知识点的掌握。

编辑推荐:2019年注册会计师考试每日一练汇总(5月22日)

单项选择题

1、乙公司为丙公司和甲公司共同投资设立。 2 17年 1月 1日,乙公司增资扩股,甲公司出资 450万元取得乙公司 30%股权并能够对其施加重大影响。甲公司投资日,乙公司可辨认净资产的公允价值和账面价值均为 1600万元。 2 17年,乙公司实现净利润 900万元,其他综合收益增加 120万元。甲公司 拟长期持有 对乙公司的投资。甲公司适用的所得税税率为 25%。不考虑其他因素,下列各项关于甲公司 2 17年对乙公司投资相关会计处理的表述中正确的是()

A.按照实际出资金额确定对乙公司投资的 入账价值

B.将按持股比例计算应享有乙公司其他综合收益变动的份额确认为投资收益

C.投资时将实际出资金额与享有乙公司可辨认净资产份额之间的差额确认为其他综合收益

D.对乙公司投资年末账面价值与计税基础不同产生的应纳税暂时性差异,不应确认递延所得税负债

2、乙公司实行的带薪缺勤制度规定,职工累积未使用的带薪缺勤权利可以 无限期结转 ,且可以于职工离开企业时获得现金支付,每个职工每年可享受 10个工作日带薪休假, 每名员工应先使用当年的带薪休假,不足部分再使用累计带薪休假。 2017年 12月 31日,每个职工当年平均 未使用带薪休假为 4天 。根据过去的经验(该经验将继续适用),预计在 2018年所有员工均享受不超过 14天的带薪休假。乙公司共有 2000名职工,该公司平均每名职工每个工作日工资为 500元。乙公司 2017年因带薪缺勤确认的应付职工薪酬为( )万元。

A.400

B.120

C.120

D.0

3、甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度.2 14年末,甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于 2 15年支付的职工薪酬 20万元。 2 15年末,该累积带薪休假尚有 40%未使用,不考虑其他因素。下列各项中,关于甲公司因其管理人员 2 15年未享受累积带薪休假而原多预计的 8万元负债(应付职工薪酬)于 2 15年的会计处理,正确的是( )。

A. 不作账务处理

B. 从应付职工薪酬转出计入资本公积

C. 冲减当期的管理费用

D. 作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

多项选择题

4、甲公司将持有的乙公司 20% 有表决权股份 作为长期股权投资,并 采用权益法核算 。该投资系甲公司 2016年购入,取得投资当日,乙公司各项可辨认资产、负债的公允价值与其账面价值均相同。 2017年 12月 25日,甲公司以 1000万元的价格向乙公司销售一批产品, 乙公司购入后作为存货核算,至 2017年 12月 31日尚未出售。甲公司生产该批产品的实际成本为800万元,未计提存货跌价准备。2017年度乙公司利润表列示的净利润为3000万元。甲公司在2017年度因存在全资子公司丙公司需要编制合并财务报表,假定不考虑增值税等其他因素。下列关于甲公司会计处理的表述中正确的有( )。

A.合并财务报表中抵销存货 40万元

B.个别财务报表中确认投资收益 560万元

C. 合并财务报表中抵销营业成本 160万元

D. 合并财务报表中抵销营业收入 1000万元

5、下列关于职工与职工薪酬的说法正确的有( )。

A. 企业董事会正式任命的独立董事也属于企业职工

B. 企业职工发生的 内退 应当比照辞退福利处理

C. 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬

D. 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

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